Santo Domingo, RD.-El Comité Intersindical de la Mujer Trabajadora (CIMTRA-CASC-CNUS-CNTD) informó que el Convenio núm. 156 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), relativo a los trabajadores con responsabilidades familiares, entró en vigor en República Dominicana el pasado 3 de octubre, tras cumplirse el año establecido en el procedimiento de ratificación.
Destacó su satisfacción por la entrada en vigor del convenio, resultado de una lucha de 15 años, y llamó a las autoridades a garantizar su aplicación efectiva, a fin de que sus disposiciones se traduzcan en políticas públicas y privadas que favorezcan la conciliación entre el trabajo remunerado y las responsabilidades familiares.
La entidad sindical manifestó que la ratificación fue suscrita por el Gobierno dominicano, a través del ministro de Trabajo, doctor Eddy Olivares, con el acompañamiento tripartito de la Confederación Patronal de la República Dominicana (COPARDOM) y la Mesa Sindical, en el marco de la 20.ª Reunión Regional Americana de la OIT, realizada en el 2025.
Advirtió sobre la necesidad de evitar que el Convenio 156 enfrente dificultades de implementación similares a las que, según indicó, han afectado la aplicación del Convenio 189 de la OIT, relativo al trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos.
Disminuir doble jornada de las mujeres
Explicaron a través de un comunicado que, el Convenio 156 procura garantizar la igualdad de oportunidades y de trato para hombres y mujeres con responsabilidades familiares, promoviendo condiciones laborales que les permitan atender a sus dependientes sin que ello represente una desventaja en su desarrollo profesional.
“La iniciativa contempla medidas que faciliten el cuidado de hijos e hijas, padres y madres envejecientes, personas con discapacidad y otros familiares que requieran atención especial, mediante permisos, licencias y condiciones de trabajo compatibles con las necesidades familiares”, expresó la entidad.
CIMTRA destacó que la implementación del convenio contribuiría a enfrentar la discriminación laboral y la desigualdad de oportunidades, al tiempo que permitiría avanzar hacia una distribución más justa de las tareas de cuidado, tradicionalmente asumidas en mayor proporción por las mujeres.
Como referencia, la organización citó datos de la Encuesta Nacional de Hogares de 2021, según los cuales las mujeres dedicaban 17.8 horas semanales al trabajo no remunerado, frente a 8.7 horas en el caso de los hombres.
A juicio de la entidad sindical, estas diferencias evidencian la necesidad de superar la idea de que el salario femenino es complementario al ingreso familiar y que el hombre debe asumir exclusivamente el papel de proveedor económico.
Licencias, permisos y protección laboral
Resaltó que las responsabilidades familiares pueden generar tensiones personales y laborales, estrés y disminución del rendimiento, además de limitar las posibilidades de ascenso, aumentos salariales y permanencia en el empleo, especialmente cuando una persona debe asumir el cuidado de familiares enfermos, envejecientes o con discapacidad.
La CIMTRA insistió en señalar que el Convenio 156 reconoce que el cuidado de las generaciones presentes y futuras y la atención de las personas dependientes no deben considerarse únicamente asuntos privados de las familias, sino responsabilidades que requieren respuestas de los gobiernos, los empleadores y la sociedad.
Realizarán “Primera Conferencia Nacional de Mujeres Trabajadoras sobre Cuidados”
Para comenzar a trazar una hoja de ruta hacia la implementación del convenio, realizarán la Primera Conferencia Nacional de Mujeres Trabajadoras sobre Cuidados, que tendrá lugar en Santo Domingo los días 26 y 27 de octubre del presente año, en el marco de la Semana de los Cuidados.
CIMTRA, junto con la Red INSP!R República Dominicana, en alianza con ISCOD-UGT-Valencia, Generalitat Valenciana y WSM, impulsan la Primera Conferencia Nacional de Mujeres Trabajadoras Dominicanas para colocar los cuidados en el centro de la agenda pública, privada y laboral, mediante negociación colectiva.
Indicaron que el mensaje es claro: cuidar sostiene la vida y hace posible la economía; por tanto, debe reconocerse como un derecho humano y una responsabilidad compartida entre el Estado, el sector empleador, las comunidades y las familias, con una participación equitativa de hombres y mujeres.
La conferencia reunirá a mujeres trabajadoras, instituciones públicas, organizaciones empresariales, academia y organismos de cooperación para construir propuestas sobre servicios de cuidado, financiamiento sostenible, protección social y condiciones laborales dignas para quienes cuidan.
Asimismo, promoverá la incorporación de las responsabilidades familiares en la negociación colectiva y el diálogo social, tomando como referencia el Convenio núm. 156 de la OIT.